为了进一步加强学院师资队伍建设，培育、造就一批具有较高教学水平、较强专业技能的高素质骨干教师，根据教育部《关于全面提高高等职业教育质量的若干意见》精神，结合我院实际，特制定本暂行办法。

一、骨干教师的认定条件

1、热爱教育事业，安心学院工作，模范遵守教师职业道德规范，具有较扎实的专业理论基础和较丰富的教学经验。

2、主讲过两门（含两门）以上课程，熟悉课程教学大纲和教材，准确把握教学要求，积极承担教学任务，工作认真负责，教学效果良好，近两年来教学工作量饱满，并能积极进行教学内容和方法的探索和改革。

3、具有中级及以上专业技术职称、较好的外语水平和熟练操作计算机的能力。

4、具有一定的教育教学科研能力，能运用教育理论指导总结教学工作。

5、年龄不超过50周岁。

凡具备下列条件之一者，可直接认定为骨干教师：

1、具有硕士或硕士以上学位者。

2、已被批准为院级及以上精品课程项目的主持人。

3、经过推荐，参加学院教学竞赛、说课比赛等教学活动获得一、二、三等奖者。

二、骨干教师的认定范围

从全体专、兼职教师中遴选认定。本办法实施的头两年每年认定一次，以后每两年认定一次，每次认定比例不超过教师总数的15%；一届2年，可以连任。

三、骨干教师的认定程序

1、个人申报，填写《骨干教师申报认定表》并附相关支撑材料报系（部）。

2、系（部）组织评议，确定推荐候选人，连同系（部）推荐意见和相关材料报教务科研处。

3、教务科研处会同人事处对候选人进行审议，拟定人选报学院领导。

4、院长办公会审定后在全院范围内公示5天。

5、公示无异议后由学院发文公布，并向认定的骨干教师颁发证书。

四、骨干教师的工作职责

1、协助所在教学团队负责人制定本专业的教学计划以及相关教学文件，积极参与本专业的教学改革并在其中发挥骨干作用。

2、主动承担专业课程校内外实践教学基地建设任务，并取得成效。

3、积极探索创新教学方法，提高教学质量，在本教学团队中起到示范带头作用。

4、指导青年教师并有工作记载。

五、骨干教师的待遇

1、入选的骨干教师，学院颁给荣誉证书，在年终评先评优、岗位聘任、课题立项、晋升职称等方面，同等条件下优先考虑。

2、优先安排进修、培训、参加有关学术会议或到有关院校考察学习。

六、骨干教师的管理

1、骨干教师每学年考核一次。由各系（部）负责对本系（部）的骨干教师进行考核，然后将考核结果报教务科研处和人事处。

2、考核结果作为推荐认定下届骨干教师的重要依据。

3、经考核，证实不能胜任骨干教师职责的，经学院教学指导委员会决定，取消骨干教师资格。

4、在任期内发生教学事故者，自动取消骨干教师资格。

本办法自2010年3月1日起实施。由教务科研处负责解释。

 

附件：骨干教师申报认定表

 

2009年12月16日