为了进一步加强校企合作，产、学、研结合，建设一支专业扎实、具有较强技能能力的双师素质教师队伍，根据教育部2006年16号文件精神及高等职业院校人才培养工作评估指标，结合学院实际，特制定本办法。

一、“双师素质”教师认定条件

（一）具有大学本科及以上学历，取得讲师及以上专业技术职务任职资格的专任教师。

（二）结合专业课任教情况，具备下列条件之一：

1.有本专业实际工作的中级（或以上）技术职务（含行业特许的资格证书）；

2.近五年中有两年以上（可累计计算）在企业第一线从事本专业实际工作的经历，或参加教育部组织的教师专业技能培训获得合格证书，能全面指导学生专业实践实训活动；

3.近五年主持（或主要参与）两项应用技术研究，成果已被企业采用，效益良好；

4.近五年主持（或主要参与）两项院内实践教学设施建设或提升技术水平的设计安装工作，使用效果好，在省内同类院校中居先进水平；

5.获得国家职业技能鉴定职能部门颁发的考评员证书（中级以上）；

6.具有中级（或以上）专业技术职务的企业一线人员调入我院从事教学工作，并受聘讲师（或以上）教师技术职称。

二、“双师素质”教师认定程序

1.凡符合条件者均可申报认定，申报者在所属系（部）报名并填写认定申报表，提供相关证件及资料复印件。

2.各系（部）按照上述条件对申报者进行初审，提出本单位“双师素质”教师的认定意见，报学院人事处。

3.学院人事处会同教务科研处对系（部）上报的材料审核后报学院领导，经学院领导批准后办理认定证书，相关材料载入本人业务档案。

4.学院每年5月份安排组织认定一次，各系（部）在规定的时间将符合认定条件的教师的申报材料、审核意见和相关资料报人事处。

三、附则：

1.对考核不合格者，学院将取消“双师素质”教师称号并收回认定证书。

2.本办法自文件下发之日起执行，由人事处负责解释。

 

 

 

2009年12月16日