(试行)

组织开展“教坛新秀”奖评选工作，旨在促进师德师风建设，激发青年教师的责任感和使命感，引导鼓励青年教师重视教学工作，积极投身教学改革与实践，造就一批年轻的骨干教师队伍并发挥引领作用，以提升我院青年教师的整体素质，提高教育教学水平。

一、评选对象

在学院教师岗位工作两年以上，具有高校教师任职资格，年龄不超过35岁的院内专兼任教师。

二、评选比例

原则上不超过评选对象总数的10%。

三、申报条件

l.热爱教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，为人师表，乐于奉献。

2.专业知识扎实，教学内容熟练，教学能力强，教学效果好。

3.积极主动承担教学工作，近2年教学任务饱满（专任教师年均教学工作量不低于288课时，兼课教师年均教学工作量不低于216课时）。

4.积极参与学院教研、科研、实验、实训建设，或课程和教学设计、多媒体课件开发等，在教研科研技术服务等方面有一定成果。

5.近两年担任班主任或从事学生管理工作，有较强的责任心及组织管理能力，能积极参加学院（系部）组织的集体活动。

6.无教学差错与事故，且教学效果优秀，在近两年学生评教中名列前茅。

四、组织与实施

评选工作由教务科研处和人事处共同组织，各系（部）具体落实。

五、评选程序

l.个人申请。符合评选条件的教师向所在系（部）提出申请，填写《教坛新秀申报表》（附表一），同时提交近两年个人工作总结，并提供满足各项评选条件的支撑材料。

2.系（部）按评选条件对申请人进行初审，并组织全体教师会议，在通报申请人简要情况的基础上，由申请人说课（或参加赛教）并进行评议，最后经全体教师投票确定优秀教师候选人。学院有关职能部门和教学督导室参与初审、评议和投票。

3.系（部）确定候选人后，将《教坛新秀申报表》和相关支撑材料复印件，以及系(部)对被推荐人的推荐意见于6月20日前一并报送教务科研处。由教务科研处会同人事处对各系（部）推荐的候选人资格及申报材料进行审核。各侯选人在学院组织的教学汇报会上进行一次公开课接受评议。

4.经教务科研处和人事处审核认为符合评选要求的候选人，提交学院教学工作委员会，经评议确认入选名单，在全院范围内公示一周，无异议后，经院长办公会审定，并由学院正式发文。

六、待遇

1.授予“汉中职业技术学院教坛新秀”称号，颁发荣誉证书，并给予500元一次性奖励，业绩记入个人档案。

2.“教坛新秀”在职称晋升、业务进修、培训等方面，同等条件优先考虑。

七、其他

1.“教坛新秀”评选活动原则上每两年举行一次。

2.本办法自学院正式发布之日起试行，由教务科研处负责解释。

 

 

 

教务科研处　　人事处

2011年5月25日